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昔時篆刻碑誌留千秋 今日影音數位存萬年 人世間一路走來 眼見 事事多變化 人物總無常 此事古難全 但願撰寫影音部落格 留住當下 留住美好 期盼永存萬年
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奇鳥大觀
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中國木屐踢踏舞
聖欣診所 蕭錦章醫師
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神奇的餐桌 讓陌生人變朋友
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《少與多的管理哲學》
開學第一天,教室裡擠滿來選修「領導」課程的學生,這一群兩年後就會變成企業競相爭取的名校MBA,心中難免興奮地等待教授的出現。
教室門被推開後,走進三個人,教授後面跟著一個年輕的陌生人,還有一位則是大家都認識的企業名人,年紀與教授相當,大約都在六十歲左右。
教授先介紹這位年輕的陌生人,說他是去年以第一名畢業的MBA學生;另外這位企業名人則是教授的高中同學,學歷只有高中畢業。
教授說明他今天會請這兩位來賓分別用二十分鐘來說明什麼是「好的領導」,然後要同學寫出這-兩人的差異何在。
第一名的畢業生在短短二十分鐘內引用了五位名人的領導經驗,這五人包括奇異的傑克威爾許,英代爾的安迪葛洛夫,管理泰斗彼得杜拉克,與台灣的郭台銘和張忠謀。聽-來似乎這五人的領導方式便代表著好的領導。
年輕人講完後,很有信心地將麥克風交到這位企業名人手中,企業家微笑說,他本來可以用六個字就說明完「什麼是好的領導」,他語氣停頓了一下,「但是怕教授和同學-說我在混水摸魚,因此必須把六個字講成二十分鐘,希望大家未來不要學我把領導複雜化了」。
「在我四十年的職場歲月中,只是不斷地想做到一個境界:那就是如何讓別人在我的公司上班是出於
『心』甘情願!
而非出於
『薪』甘情願!
雖然只差一個字,我卻練習了-四十年。」
「要做到『薪』甘情願比較簡單,有一套健全的管理制度就辦得到,但要做到讓別人『心』甘情願,就必須要讓員工從心底接受你,所以我才認為,領導沒有什麼大道理,就是:
『領導等於做人』
這六個字而已」。
「我把職場分成從什麼都不懂、初階主管、中階主管、高階主管、老闆五個階段,為了把人做好,我不斷在每一階段練習一件事,因此總共要練習五件事,雖然只有五件事,但它們共花了我四十年的時間」。
在我自己剛畢業,什麼都不會的時候,我練習的第一件事是:
少(不)多(是)
也就是我從不會去問公司給的任務有多困難,我只問自己要如何去達成而已,練習久了,就會感覺到自己正快速地成長。
後來自己變成了初階主管,我練習的第二件事是:
少(說)多(聽)
也就是可以聽的時候我絕對不開口,讓自己不斷學習如何掌握重點與分析邏輯。練習久了,自然學會以後講話只需講重點的智慧
當自己成為中階主管後,我練習的第三件事是:
少(我)多(你)
也就是多想到別人,少想到自己,凡是以別人的角度來想,練習久了,自然培養出更大的雅量。
成為高階主管時,我練習的第四件事是:
少(舊)多(新)
也就是我不再重覆做已經成功做過的事,否則不可能有新的突破,練習久了,就會不斷產生新的創意。
最後當自己變成了老闆,我練習的第五件事是:
少(會)多(讀)
也就是要求自己重新從什麼都不會的階段再開始要求自己,放空自己多閱讀,書讀多了,自然會看到自己還有很多本該謙虛的地方。
老教授最後向學生解說道,他今天之所以安排一位沒經驗的管理者.與一位有豐富經驗的管理者來對比.主要目的是想讓學生親身感受一個簡單的事實,若想將自己變成一-位成功的領導者,那就請先要把人做好。
「自己都無法把人做好的人,要如何來領導別人?因為智慧都源自於怎麼做人!」
這輩子決定你悲歡的也就身邊那幾個人!
文:Tien Yu Lee
聖欣診所 蕭錦章醫師
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好文分享《歲月》 — 席慕蓉。
好多年沒有見面的朋友,再見面時,覺得他們都有一點不同了……有人有了一雙悲傷的眼睛,有人有了冷靜的嘴角,有人是一臉的喜悅,有人卻一臉風霜。好像幾十年沒能與我的朋友們共度的滄桑,都隱隱約約地寫在他們臉上了。
原來歲月並不是真的逝去,它只是從我們的眼前消失,卻轉過來躲在我們的心裡,然後再慢慢地來改變我們的容貌。
請欣賞《One Moment in Time , 生命的-刻》 ,音樂能感動人心讓人掉淚,好聽,又富哲理!】
https://youtu.be/n-rW7gU432M
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國民黨桃園縣黨部主委 沈榮鋒
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〖 觀念活法不一樣,結果也不一樣〗。
如果你的生活以【金錢】為中心,你會活的很『辛苦』。
如果你的生活以【兒女】為中心,你會活的很『疲累』。
如果你的生活以【愛情】為中心,你會活的很『傷痛』。
如果你的生活以【攀比】為中心,你會活的很『苦悶』。
如果你的生活以【寬容】為中心,你會活的很『幸福』。
如果你的生活以【知足】為中心,你會活的很『快樂』。
如果你的生活以【感恩】為中心,你會活的很『愉悅』。
人有兩條路要走,
一條是【必須走】的,
一條是【想要走】的。
你要把【必須走】的路,走的漂亮,
才能把【要走】的路,走的精彩。
好文章與大家分享!
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